Neden İşe Alınmadığını Söylüyoruz: İşverenlerin İşe Alımlarda Eksik Gördüğü Özellikler

Eğitim hayatını en iyi notlarla, en iyi üniversitelerde bitirenlerden belki de daha önemli özelliklere sahip olabilirsiniz. İşe alım uzmanlarının günümüzde diplomadan daha az etkilendiği belirtilirken, başka beceriler işe alımlarda öne çıkmaya başladı.

CNBC haberine göre, iş ve eleman bulma şirketi olan ZipRecruiter, 2 binin üzerinde ABD’li işverenle yaptığı araştırmada, çarpıcı sonuçlara ulaştı.

Şirketlerin yaklaşık yarısı artık diplomaya bakmıyor. İşe alımlarda diploma şartı kalkarken, bunun yerine becerilere bakılıyor.

LinkedIn’den yapılan açıklamada da şirketlerin yüzde 42’sinin becerilerle ilgili ölçütleri işe alımlarda kullandığı görülüyor.  

Ekonomist’in aktardığına göre, Harvard Business Review ve The Burning Glass Institute’ün 2022 yılında yapılan araştırmada iş ilanlarında artık aranan beceriler spesifik şekilde belirtiliyor .

ZipRecruiter yetkilisi Marissa Morrison, ankete katılan işverenlerin, en çok önemsedikleri şeylerden biri ‘etkili iletişim kurabilen’ ve ‘sorumlu’ çalışanlar oluyor.

Pandeminin zirvesinde yaşanan personel eksikliği ve çalışanlar arası kuşak farklılıklarının “sosyal beceri açığının” nedeniyle insan kaynakları sorumlularına işe alım zorlukları yarattığı belirtiliyor.

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’nin raporunda, işyerlerinde eskiye göre daha çok farklı yaş grupları bir arada bulunurken, baby boomers, X, Y ve Z kuşağı birlikte çalışıyor. Ancak bu da sürtüşmeleri beraberinde getiriyor. 

Şirketlerin bir çoğu pandemi sonrası 2021-2022’de çaresiz kalarak işe alım standartlarını düşürürken, daha fazla ‘acemi çalışan’ işe alınmış görünüyor.

Şirketler bunu düzeltmeye çalışırken, sosyal beceri eğitimlerine yatırım yaparak, üretkenlik ve ekip performansına yönelik adaylara da öncelik veriyor.

İşte ZipRecruiter’a göre, işverenlerin adaylarda “en çok eksik gördüğü” ilk üç özellik şu şekilde:

• Zaman yönetimi

• Profesyonellik

• Eleştirel düşünme

Zaman yönetimi, mesai süresini verimli bir şekilde kullanarak, iş hedeflerine ulaşmak için planlama, organizasyon ve kontrol becerilerinin yönetilmesi oluyor. Böylelikle kişiler iş dışında sosyal hayatlarından verim alırken, işe de verimi yansıtabiliyor.

Profesyonellik, kısmı biraz daha farklı olarak sektörel dinamiklere göre değişebiliyor. Bazı sektörler duyguları işe katmamayı profesyonellik görebilirken, yaratıcılık isteyen sektörlerde bu durum tam tersi oluyor.

Eleştirel düşünme beceresi ise toplumda olumsuz olarak algılansa da tamamen olumsuz taraflara odaklanmak değil, derinlemesine bir boyutla farklı anlamları da görebilen bir yapı sağlıyor. İyi ve kötü tarafları birlikte görebilme becerisi anlamına geliyor.